Gendern Abteilungsleiter: Abteilungsleiter*innen im Text
Geschlechtergerechte Formen für Abteilungsleitungen
Beim Gendern von Abteilungsleiter stehen mehrere korrekte Varianten zur Wahl: die Doppelnennung Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter, verkürzte Formen wie Abteilungsleiter*innen, Abteilungsleiter:innen, Abteilungsleiter_innen oder AbteilungsleiterInnen sowie die geschlechtsneutrale Bezeichnung Abteilungsleitung. Welche Form passend ist, hängt vom Kontext ab: In Fließtexten wirkt die Doppelnennung oder die neutrale Umschreibung oft natürlicher, in tabellarischen Übersichten oder knappen Formulierungen sind die verkürzten Varianten mit Sonderzeichen praktisch. Für wissenschaftliche Arbeiten gilt: Die Vorgaben der jeweiligen Hochschule oder Fakultät haben Vorrang vor persönlichen Präferenzen.
Kostenlos herunterladen
Gender-Hinweis: vier fertige Formulierungen
Kurze Fußnote, Doppelpunkt, neutrale Formen oder generisches Maskulinum: Welche Form für „Abteilungsleiter“ gilt, steht mit einem der vier Hinweise ab Seite 2 fest. Dazu der richtige Ort im Dokument und eine Wortliste mit drei Formen. Für Hausarbeit, Bachelor- und Masterarbeit.
Gendern Abteilungsleiter: Die kurze Antwort
Für Abteilungsleiter gibt es keine einzelne allgemein verbindliche Genderform. Möglich sind etwa die Doppelnennung Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter, verkürzte Schreibweisen mit dem Gendersternchen oder Doppelpunkt sowie die neutrale Bezeichnung Abteilungsleitung. Beim Gendern von Abteilungsleiter sollte innerhalb eines Textes eine gewählte Form einheitlich verwendet werden, sofern keine institutionelle Vorgabe etwas anderes verlangt.
Genderformen von Abteilungsleiter im Überblick
Die folgenden Schreibweisen für Abteilungsleiter unterscheiden sich in Form und Einsatzbereich:
- Doppelnennung: Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter (ausgeschrieben und ohne Wortbinnenzeichen)
- Gendersternchen: Abteilungsleiter*innen (eine Schreibweise, die alle Geschlechtsidentitäten einbeziehen soll)
- Doppelpunkt: Abteilungsleiter:innen (eine verkürzte Schreibweise mit Wortbinnenzeichen)
- Unterstrich (Gendergap): Abteilungsleiter_innen (eine verkürzte Schreibweise mit Wortbinnenzeichen)
- Binnen-I: AbteilungsleiterInnen (eine Schreibweise mit großem I im Wortinnern)
Zu beachten: Laut amtlichem Regelwerk der deutschen Rechtschreibung gehören Gendersternchen, Doppelpunkt, Unterstrich und Binnen-I derzeit nicht zur Standardschreibung. Dennoch nutzen viele Einrichtungen und Privatpersonen diese Zeichen im alltäglichen Sprachgebrauch regelmäßig.
Geschlechtsneutrale Alternative: Abteilungsleitung
Als geschlechtsneutrale Alternative in der gendergerechten Sprache kann für Abteilungsleiter die Bezeichnung Abteilungsleitung dienen. Sie bezeichnet die Funktion oder Position und nicht unmittelbar eine Person, ähnlich wie Geschäftsleitung oder Amtsleitung. Ein Satz wie „Die Abteilungsleitung hat entschieden“ kommt ohne Sonderzeichen und ohne Nennung eines Geschlechts aus. Wo eine einzelne Person gemeint ist, etwa in einer Aufzählung mehrerer Namen, lässt sich Abteilungsleitung nicht immer sinnvoll einsetzen; dann kommen die Doppelnennung oder eine verkürzte Form infrage.
Beispielsatz mit Abteilungsleiter im Studienkontext
Abteilungsleiter lässt sich in wissenschaftlichen Texten unterschiedlich gendern. Die folgenden Sätze sind Formulierungsbeispiele: „Die befragten Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter gaben in der Umfrage überwiegend an, dass sie hybride Arbeitsmodelle befürworten.“ Mit einer verkürzten Schreibweise lautet ein Beispiel: „62 Prozent der befragten Abteilungsleiter*innen sprachen sich für flexible Arbeitszeiten aus.“ Eine neutrale Formulierung ist: „Die Abteilungsleitung wurde im Rahmen der Studie zu ihrer Einschätzung befragt.“ Die Beispiele sind voneinander unabhängig und dienen lediglich dazu, zu veranschaulichen, wie explizit Personen bezeichnet werden. Maßgeblich bleiben die Vorgaben der jeweiligen Hochschule oder Fakultät.
Häufige Fehler beim Gendern von Abteilungsleiter
Ein häufiger Fehler ist, mehrere Genderformen innerhalb eines Textes zu mischen, etwa einmal Abteilungsleiter*innen und wenige Absätze später Abteilungsleiter:innen zu schreiben. Das wirkt uneinheitlich und sollte in einer wissenschaftlichen Arbeit vermieden werden. Ebenfalls problematisch ist es, bei der Doppelnennung die weibliche Form zu vergessen oder die weibliche Form grammatisch falsch zu bilden. Da das amtliche Regelwerk der deutschen Rechtschreibung Gendersternchen, Doppelpunkt, Unterstrich und Binnen-I derzeit nicht als Standard führt, verlangen manche Hochschulen und Fakultäten eigene Vorgaben dazu, andere lassen die Wahl offen oder untersagen Sonderzeichen sogar ausdrücklich. Vor dem Schreiben der Arbeit lohnt sich daher ein Blick in den Leitfaden der jeweiligen Hochschule. Liegt keine Vorgabe vor, sind eine konsequente Beidnennung oder eine neutrale Formulierung wie Abteilungsleitung die sicherste Wahl.
Fazit zum Gendern von Abteilungsleiter
Für die geschlechtergerechte Formulierung von Abteilungsleiter gibt es keine einzig richtige Lösung, sondern mehrere fachlich anerkannte Möglichkeiten. Die Doppelnennung Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter ist in fast jedem Kontext verständlich und eignet sich besonders für formelle Texte. Verkürzte Formen wie Abteilungsleiter*innen, Abteilungsleiter:innen, Abteilungsleiter_innen oder AbteilungsleiterInnen sparen Platz, sind aber nicht überall vorgeschrieben oder erwünscht. Die neutrale Bezeichnung Abteilungsleitung kommt ganz ohne Genderzeichen aus und passt gut in sachliche Fließtexte. Wer Gendern in der wissenschaftlichen Arbeit umsetzt, sollte sich vorab an den Vorgaben der eigenen Hochschule orientieren und die gewählte Form danach konsequent durchhalten, damit der Text stimmig und gut lesbar bleibt.
Weitere Begriffe im Gender-Wörterbuch: Projektleiter gendern, Teamleiter gendern und Gender-Wörterbuch A bis Z.